ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 || สำนักคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ มจพ.
โครงการพัฒนาบุคลากร
ผู้รับผิดชอบหลัก:
จารุชา เจือทอง
ฝ่าย/กอง:
สำนักงานผู้อำนวยการ
บุคลากรของสำนักคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศเป็นผู้ปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยงานที่ให้บริการของมหาวิทยาลัยหน่วยงานหนึ่ง ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญที่ให้บริการด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ดังนั้นสำนักคอมพิวเตอร์ฯ จึงเล็งเห็นถึงความจำเป็นของการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถ ศักยภาพและวิสัยทัศน์ ให้ทันต่อเทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ซึ่งสอดคล้องกับแผนพัฒนาการศึกษาระดับอุดมศึกษา ฉบับที่ 13 ระยะกลางแผน (พ.ศ. 2568 - 2570) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ยุทธศาสตร์ที่ 4 ความเป็นเลิศด้านการจัดการ เป้าประสงค์ 4.1 พัฒนาบุคลากรให้มีคุณลักษณะเฉพาะบุคคล (SMART People) ตรงตามสมรรถนะหลักของ KMUTNB โดยการจัดส่งบุคลากรสายสนับสนุนไปอบรม สัมมนา ประชุม ฟังบรรยายหรือศึกษาดูงาน ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการทำให้มหาวิทยาลัยเป็นผู้นำทางด้านวิชาการและเทคโนโลยีสารสนเทศ อย่างมีคุณภาพ มาตรฐานและนำไปสู่การปฏิบัติได้อย่างเป็นเลิศ บนพื้นฐานยุทธศาสตร์ของสำนักคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ
โครงการใหม่
ชาลินทร์ เกรียงสินยศ
| ตัวชี้วัด | หน่วยนับ | คำอธิบาย | ค่าเป้าหมาย |
|---|---|---|---|
| ร้อยละของบุคลากร (พนักงานมหาวิทยาลัย 25 คน) ที่ได้รับการพัฒนาตามสมรรถนะ KMUTNB | ร้อยละ | >= | 99 |
| กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน |
|---|---|
| บุคลากรภายในสำนักคอมพิวเตอร์ฯ | 39 |
| ผู้บริหารสำนักคอมพิวเตอร์ฯ | 7 |
| ขั้นตอนการดำเนินการ | ต.ค. | พ.ย. | ธ.ค. | ม.ค. | ก.พ. | มี.ค. | เม.ย. | พ.ค. | มิ.ย. | ก.ค. | ส.ค. | ก.ย. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| บุคลากรร่วมกับหัวหน้าฝ่ายและรองผู้อำนวยการประจำฝ่าย วางแผนกำหนดความต้องการพัฒนาตนเอง | ✓ | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| พัฒนาบุคลากรภายในสำนักคอมพิวเตอร์ฯ (In-House Training) จำนวน 2 หลักสูตร | ✓ | ✓ | ✓ | - | - | - | - | ✓ | ✓ | - | - | - |
| ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรได้รับการพัฒนาความรู้ ความสามารถด้านวิชาชีพ และการตระหนักถึงจรรยาบรรณในการปฏิบัติตนต่อการปฏิบัติงาน | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| โครงการเชิดชูเกียรติบุคลากรสำนักคอมพิวเตอร์ฯ | ✓ | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| ส่งเสริมให้บุคลากรได้รับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน (ผู้ปฏิบัติงานดีเด่นระดับส่วนงาน) | - | - | ✓ | ✓ | - | - | - | - | - | - | - | - |
| ตรวจสอบและติดตาม การพัฒนาบุคลากร | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| ประเมินความพึงพอใจต่อการพัฒนาบุคลากร | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ✓ | ✓ |
งบดำเนินงาน - ค่าใช้สอย
| ค่าเงินรางวัล (ด้านการพัฒนาตนเองและด้านการแบ่งปันความรู้) | 5,000.00 บาท |
| ค่าเงินรางวัล (The Best ที่ 1 ในใจคุณ) | 900.00 บาท |
| ค่าวิทยากร 2 หลักสูตร | 30,000.00 บาท |
| ค่าอาหารกลางวัน 2 หลักสูตร (150 บาท x 46 คน x 2 ครั้ง) | 13,800.00 บาท |
| ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 2 หลักสูตร (60 บาท x 46 คน x 4 ครั้ง) | 11,040.00 บาท |
| ค่าใช้จ่ายอื่นๆ | 1,260.00 บาท |
| รวม | 62,000.00 บาท |
งบเงินอุดหนุน - ค่าเงินอุดหนุน
| ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรได้รับการพัฒนาความรู้ | 250,000.00 บาท |
| รวม | 250,000.00 บาท |
| หมวด/ประเภทรายจ่าย | รวม | ไตรมาส 1 | ไตรมาส 2 | ไตรมาส 3 | ไตรมาส 4 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| แผนการใช้จ่าย | ต.ค. | พ.ย. | ธ.ค. | ม.ค. | ก.พ. | มี.ค. | เม.ย. | พ.ค. | มิ.ย. | ก.ค. | ส.ค. | ก.ย. | |
| งบดำเนินงาน - ค่าใช้สอย | 62,000 | 5,900 | 28,050 | - | - | - | - | - | 28,050 | - | - | - | - |
| งบเงินอุดหนุน - ค่าเงินอุดหนุน | 250,000 | 10,000 | 10,000 | 10,000 | 30,000 | 30,000 | 35,000 | 35,000 | 30,000 | 30,000 | 30,000 | - | - |
| รวมเงินงบประมาณรายเดือน | 312,000 | 15,900 | 38,050 | 10,000 | 30,000 | 30,000 | 35,000 | 35,000 | 58,050 | 30,000 | 30,000 | - | - |